Ответственность является символом социальной ответственности на каждом заводе и в каждой компании. Мы в Каракерте предприняли эффективный шаг к выполнению этой важной обязанности, планируя и устанавливая краткосрочные и долгосрочные цели. Мы считаем, что понимание потребностей общества и их решение является одним из ключевых элементов успеха любого бизнеса. Содействие социальному и экономическому росту региона, где расположен и укоренен Каракерт, всегда было одним из главных приоритетов этой компании.

Мы стремимся развивать и улучшать условия жизни сообщества и региона, в котором мы работаем. Мы гордимся тем, что деятельность комплекса Каракарт в небезопасном районе породила предпринимательство и многочисленные рабочие места, что привело к постоянному росту средств к существованию и процветанию любимого народа этой страны. Мы не ограничиваем свою деятельность регионом, где базируется наш бизнес, и, расширяя деятельность группы, мы пытаемся создать новые платформы для развития страны.

Компания «Каракерт», как одна из ведущих компаний в сталелитейной промышленности Армении, считает важным использование систем управления для достижения совершенства в этой области, и в связи с этим компания заявляет о своей политике, основанной на Интегрированной системе управления (ИСУ). Как указано ниже.

Увеличение объемов производства и продаж на основе оптимального управления ресурсами (трудовыми ресурсами, сырьем, оборудованием и т. д.).
Обеспечение здоровья и удовлетворенности сотрудников на всех этапах работы, а также обеспечение безопасных и здоровых условий труда для предотвращения возможных травм и заболеваний.
Достижение более высокого уровня удовлетворенности клиентов за счет улучшения качества продукции и удовлетворения их ожиданий и потребностей.
Содействие организационной сплоченности и процессно-ориентированной перспективе
Управление рисками, предотвращение дефектов и устранение видов деятельности, не добавляющих ценности
Ценить окружающую среду и уделять внимание ее защите и предотвращению загрязнения во всех видах деятельности.
Повышение уровня удовлетворенности и создание лучших условий труда для кадровых ресурсов с целью повышения производительности и развития участия сотрудников.

Я искренне придерживаюсь вышеизложенных положений и считаю необходимым руководствоваться данной политикой во всех подразделениях нашей компании.